Aktuell aus der Sommerakademie 2024
Manche genießen die letzten Urlaubstage, manche schwitzen am Arbeitsplatz – wir arbeiten derzeit an der Weiterentwicklung unserer Führungskompetenz. Das wunderbare Ambiente der
Positionen erfolgreich
besetzen.
Qualifizierte Mitarbeiter:innen zu finden und an das Unternehmen zu binden, ist eine herausfordernde und in Zeiten rasanter Entwicklungen, sich ändernder Werte und Fachkräftemang
„Personalentscheidungen fundiert treffen.“
21. November 2024
Die Diagnose von persönlichen Stärken und Entwicklungsfeldern im Hinblick auf eine definierte Aufgabe oder Position ist eine wichtige Basis für Einsatz- und Entwicklungsentschei
Selbst-Führung durch Reflexion und Selbstreflexion.
Die ständige Weiterentwicklung der eigenen Kompetenzen ist für alle Menschen im Berufsleben von großer Bedeutung. Das gilt ganz besonders für Führungskräfte und Manager, sind
Potenziale einschätzen heißt Zukunft gestalten.
Die Frage nach einer erfolgreichen Zukunft beschäftigt Menschen, Organisationen und Unternehmen immer mehr. Ändern sich doch Rahmenbedingungen, technische Entwicklungen und damit
Business Frühstück
14. Juni – Nachlese
„Challenge Veränderung – wie aus einer kleinen Chemiefirma ein High Tech Unternehmen wird“ Bei unserem Business Frühstück am 14. Juni 2024 im Arcotel Wimberger gab uns
Führung – ein Erfolgsfaktor im Transformationsprozess?
Führung ist ein unbestrittener Erfolgsfaktor in einem Transformationsprozess. Das Bewusstsein dafür scheint vorhanden, dennoch handeln Führungskräfte oft nach alten Mustern und
Vertrauen oder Kontrolle – was macht erfolgreich?
„Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser“ – so ist es von vielen Führungskräften und Manager:innen zu hören. Dieser Satz wird Wladimir Iljitsch Uljanow, besser bekannt unt
Business Frühstück
14. März 2024 – Nachlese
Business Frühstück Business Frühstück „Die Macht des Feedbacks und warum es selten gut funktioniert.“ Bei unserem Business Frühstück am 14. März drehte sich alle
Business Frühstück
18. Oktober 2024
„Recruiting – so finden Sie die Guten.“ Entwicklungen und Veränderungen in der Wirtschaft und in Unternehmen erfordern von Manager:innen und Führungskräften eine ständige