Business Frühstück 13. Juni 2025 – Rückblick
„Was nützen Tests, Assessments & Co?“ Der Arbeitsmarkt ist angespannt. Expert:innen sind schwer zu finden. Die Fluktuation steigt.Vor diesem Hintergrund haben wir
Praxisworkshop „Tests, Assessments & KI“ – 24. September 2025
Welche digitalen Tools helfen wirklich, die richtigen Menschen zu finden, sie gezielt weiterzuentwickeln und richtig einzusetzen? Welche Rolle spielt KI? Im kostenfreien Praxiswork
20 Jahre GME – Das war unser Jubiläumsdinner.
„Gemeinsam. Mehr. Erreichen.“ Ein ganz besonderer Abend liegt hinter uns: Mit 20 Kund:innen, Partner:innen und Wegbegleiter:innen haben wir am 20. Mai in Wien unser Jub
Business Frühstück 14. März 2025 – Rückblick
„360° Feedback- was Mitarbeiter:innen über ihre Führungskraft denken.“ Am 14. März 2025 fand unser Business Frühstück „360° Feedback – was Mitarbeiter:innen übe
Dauerbrenner Motivation
„Wie motiviere ich meine Mitarbeiter:innen? In jedem meiner Führungstrainings taucht diese Frage auf, oft mehrmals – und meine Antwort lässt manche Teilnehmerinnen und Teilne
Business Frühstück Insights – Recruiting
Business Frühstück Insights Überraschendes Ergebnis bei der Frage nach Methoden zur Mitarbeiter:innswahl Bei unserem Business Frühstück am 18. Oktober 2024 im Arcotel Wimberge
Sommerakademie 2025
„Führung im Fokus – Impulse für die Zukunft“ Ein Seminar für neue Ideen, klare S:trategien und persönliche Stärke. DIE HERAUSFORDERUNG Wie wird sich die Wirtschaft entwi
Business Frühstück 03. Oktober 2025
„Entscheidungen brauchen nicht Zeit, sondern Mut.“ Jeden Tag müssen wir unzählige Entscheidungen treffen, privat genauso wie im Beruf. Nicht immer fällt das leicht, oft
MPA Workshop
21. November 2024 – Rückblick
„Personalentscheidungen fundiert treffen.“ In Österreich werden Tag für Tag von Unternehmen und Führungskräften unzählige Personalentscheidungen getroffen – im R
Führungskraft – per Zufall
oder mit Plan?
Führung und Management werden immer herausfordernder – die Erwartungen von allen Seiten steigen, teilweise sind diese auch widersprüchlich. Klar ist, dass Führungskräfte Ziel