Unsere Tools

In unserer Arbeit nutzen wir unser breit gefächertes Know-how und unsere langjährige Erfahrung in Management-Positionen, dabei stützen wir uns auf fundierte, international anerkannte Modelle und Theorien.

In vielen Situationen tragen oftmals erprobte, valide Instrumente und Tools dazu bei, rasch die Ausgangslage zu analysieren, sie liefern auch konkrete Hinweise auf eine zielführende Vorgehensweise und wirksame Problemlösungen. Personen, Teams und Organisationen können davon profitieren.

 

 

BASIS CHECK - Wirkungsvolle Vorselektion im Recruiting Prozess

Der BASIS CHECK sortiert ungeeignete Bewerbungen einfach und schnell aus, klärt den Erfüllungsgrad der Grundvoraussetzungen und evaluiert das Potenzial, bevor viel Zeit für das Lesen von Bewerbungsschreiben und CVs sowie für das Kennenlernen vieler Ungeeigneter eingesetzt wird.

JOB MOTIV PROFIL - Recruiting für besseres Matching

Das JOB MOTIV PROFIL ist eine Selbsteinschätzung der wesentlichsten persönlichen Motive, das Ergebnis gibt Auskunft darüber, was einer Person besonders wichtig ist und was weniger.

 

PEP – Die Potenzialzanalyse

PEP Developer unterstützt Unternehmer, Manager und Personalexperten bei der Entwicklung und Beförderung von MitarbeiterInnen und Führungskräften.

PEP Developer diagnostiziert das Potenzial von Menschen im Hinblick auf eine angestrebte Funktion im Management, im Verkauf oder in einer Expertenposition.

 

BELBIN – Das Teamrollenmodell

Was macht ein Team besonders erfolgreich? Natürlich sind es die Kompetenzen und Verhaltensmuster der Teammitglieder – die Teamrollen.

Belbin macht diese Teamrollen sichtbar und legt so eine fundierte Basis für Teamzusammensetzung, Teamentwicklung, Kommunikation und Konfliktlösung.

HBDI – Die Gehirnlandkarte

Das Herrmann Brain Dominance Instrument (HBDI™) ist das weltweit führende Analyseinstrument für Denkstilpräferenzen. Denkstilpräferenzen haben Einfluss auf alles, was wir tun, auf die Kommunikation, auf unsere Entscheidungen, auf die Art der Problemlösung und auf unseren Führungsstil.
 

DISG – Der Persönlichkeits-Check

DiSG ist ein Diagnosesystem, das eine wirkungsvolle Grundlage für die Personal- und Teamentwicklung bietet. DiSG gibt einen ganzheitlichen Einblick in die Komplexität menschlicher Verhaltens-weisen und Entwicklungspotenziale. Es erklärt, warum Menschen sich in einer ganz bestimmten Art und Weise verhalten.