RECRUITING 4.0

Im globalen Wettbewerb müssen Unternehmen besser, produktiver, schneller, kostengünstiger und innovativer sein als die Konkurrenz. Dazu braucht es geeignete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Personalentwicklung ist die eine Sache, die Personalauswahl die andere.

Recruiting 4.0 ist die Online Antwort für die Online Bewerbungsrealität und ein wertvolles Instrument im Zeitalter von unvollständigen und geschönten Profilen in LinkedIn, Xing, Facebook, etc.

Recruiting 4.0 sortiert ungeeignete Bewerbungen einfach und schnell aus, klärt den Erfüllungsgrad der Grundvoraussetzungen und evaluiert das Potenzial, bevor viel Zeit für das Lesen von Bewerbungsschreiben und CVs sowie für das Kennenlernen vieler Ungeeigneter eingesetzt wird.

Recruiting 4.0 ermöglicht Vorauswahl und Auswahl von Geeigneten auf intelligente Weise - mit minimalem Aufwand für HR und Unternehmen.

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HANDHABUNG

Recruiting 4.0 ist ein Prozess, bei dem unterschiedliche Online-Tools eingesetzt und kombiniert werden. Kandidaten erhalten einen Online Fragebogen - BASIS CHECK - mit vorab definierten Grundvoraussetzungen.

Mehr Infos zum BASIS CHECK hier»
BASIS CHECK Muster»

Im Anschluss erfolgt entweder ein vertiefender Fragebogen zur Potenzialeinschätzung oder eine anspruchsvolle Managementaufgabe in Form eines Online Postkorbes mit dem Ergebnis, dass Sie nur mehr mit den Besten reden und dadurch mehr Geeignete denn je für Ihr Unternehmen bekommen!

NUTZEN

  • Geeignete MitarbeiterInnen bis zu 75% schneller finden, bevor diese bei einem anderen Unternehmen zugesagt haben.
  • Arbeitszeit einsparen, die für andere wichtige HR-Aufgaben genutzt werden kann.
  • Mindestens 50% der Kosten sparen, die mit den üblichen Selektionsverfahren verbunden sind.
  • Präsentation als attraktives Unternehmen für interessante Kandidaten und Kandidatinnen.
  • Wirksame und effiziente Gestaltung des Such- und Auswahlprozesses.
  • Zuverlässige Aussagen zur Eignung und zum Potenzial.

Anwendungsbereiche

  • Vorauswahl und Auswahl bei der Suche von Mitarbeitern.
  • Geeignete rasch und effizient finden.
  • Führungskräfte-Recruiting.
  • Stellenbesetzung.
  • HR Prozessoptimierung.