OPTO+ Leadership
Führungskompetenz analysieren und stärken.
Führungskompetenz analysieren und stärken.
Führungskräfte sind die wichtigsten Multiplikatoren für die Performance in Unternehmen und Organisationen. Und die Anforderungen an Führung werden immer mehr.
OPTO+ Leadership ist ein weltweit einzigartiges, wissenschaftlich fundiertes Instrument zur Analyse und Entwicklung von Führungspersönlichkeiten. Es bietet aussagekräftige Berichte für alle, die herausragende Führungskräfte entwickeln und gezielt auswählen wollen.
OPTO+ Leadership bietet praxisnahe, datenbasierte Erkenntnisse für fundierte Entscheidungen und die gezielte Weiterentwicklung eines flexiblen, ausgewogenen Führungsstils.
Basierend auf bewährten Modellen wie dem Big Five Modell (auch Fünf Faktoren oder OCEAN Modell) sowie den Theorien von Goleman und Offman integriert OPTO+ Leadership fundierte Erkenntnisse in Entscheidungsprozesse, um nachhaltige Führungskompetenzen zu fördern.
Es beschreibt und visualisiert das Führungsverhalten von Kandidat:innen in 8 Dimensionen, die um 20 Aspekte erweitert werden. Sie bieten detaillierte Einblicke in wichtige Elemente, die für Ihr Unternehmen von entscheidender Bedeutung sind.
Anders als traditionelle Tests für Führungskräfte ist OPTO+ Leadership ein praxisnahes, flexibles Instrument, das es Führungskräften ermöglicht, ihr Verhalten gezielt an die dynamischen Anforderungen der Zukunft anzupassen. So entwickeln sie die erforderlich Führungsflexibilität.
Die Aussagen zeigen skaliert die Ausprägungen der führungsrelevanten Aspekte und geben damit klare Hinweise für die Stabilisierung und die Weiterentwicklung von Erfolgskompetenzen in der Führung.
Zeigt Verhaltensausprägungen und Kompetenzen für Führung.
Stellt die charakteristischen Herangehensweisen als Führungskraft übersichtlich dar.
Vergleicht persönliche Merkmale mit wissenschaftlich fundierten Normen.
Garantiert hohe Sicherheit und Transparenz bei Personalentscheidungen.
Ein Abgleich zwischen Persönlichkeits- und Soll-Profil liefert klare Hinweise zur Eignung für Führungsaufgaben.
Nachvollziehbare Berichte sind die Basis für Feedback und Kommunikation mit Kandidat:innen.
Der Report enthält konkrete Hinweise für die persönliche, professionelle Weiterentwicklung.
Auswahl und Recruiting von Führungskräften
Standortbestimmung und Potenzialanalysen
Führungsevaluation und -entwicklung
Talent- und Nachfolgemanagement
Outplacement
Mehrfach geprüftes, psychometrisches Diagnose- und Analyseinstrument.
Hohe Validität, unterstützt durch Faktorenanalyse.
Länderspezifische Normen als Benchmark.
Einfache, benutzerfreundliche Handhabung.
Bearbeitung auf jedem Mobile Device möglich.
Die Bearbeitungszeit beträgt 20 – 40 Minuten.
Internationaler Einsatz dank Verfügbarkeit in 8 Sprachen.