MPA - Master Person Analysis
Die besten Mitarbeitenden für Ihre Organisation.
Die besten Mitarbeitenden für Ihre Organisation.
Die Persönlichkeit entscheidet, ob jemand zu einem Unternehmen und zu einer spezifischen Aufgabe passt oder nicht. Jeder Mensch hat eine andere Grundstruktur – MPA macht dieses individuelle Profil sichtbar.
Der MPA-Persönlichkeitstest hilft Unternehmen, ihre Selektions- und Entwicklungsprozesse zu optimieren, indem sie Potenziale und Talente identifizieren.
Die Master Persönlichkeitsanalyse (MPA) ist ein wissenschaftlich fundiertes psychometrisches Analyse-Instrument, das sich seit vielen Jahren in der Praxis bewährt und weltweit erfolgreich eingesetzt wird.
Es beschreibt und visualisiert das Arbeits- und Sozialverhalten von Einzelpersonen und Gruppen auf der Basis von 9 Persönlichkeits-Dimensionen, 28 weiteren Eigenschaften und 8 Teamrollen.
Diese weitreichenden Informationen schaffen in Personaleinschätzungsthemen mehr Klarheit, Objektivität und Bewusstsein. Sie dienen zudem als wertneutrale Grundlage für ein zielgerichtetes, strukturiertes und vertieftes Gespräch.
Diese Erkenntnisse ermöglichen es Ihnen, bessere und intelligentere Personalentscheidungen zu treffen, um die Produktivität zu erhöhen, Unsicherheiten zu reduzieren und die HR-Prozesse zu verbessern.
Zeigt Verhaltensausprägungen und Kompetenzen im beruflichen Kontext.
Stellt das Arbeits- und Sozialverhalten von Mitarbeitenden strukturiert dar.
Vergleicht Persönlichkeitsmerkmale mit funktionsspezifischen Anforderungen.
Garantiert hohe Sicherheit und Objektivität bei Personalentscheidungen.
Ein Abgleich zwischen Persönlichkeits- und Soll-Profil liefert Hinweise zur Eignung für eine bestimmte Funktion.
Nachvollziehbare Berichte sind die Basis für Feedback und Kommunikation mit beteiligten Personen.
Das integrierte Modul der Teamrollen visualisiert zentrale Beiträge in der Zusammenarbeit mit anderen.
Recruiting und Onboarding
Potenzialanalysen und persönliche Standortbestimmung
Individuelle Entwicklung und Karriereplanung
Management- und Führungskräfteentwicklung
Talent- und Nachfolgemanagement
Outplacement
Geprüftes, psychometrisches Diagnose- und Analyseinstrument.
Hohe Augenschein-, Kriteriums-, Inhalts-, Konstruktvalidität.
Länderspezifische Normen als Benchmark.
Einfache, benutzerfreundliche Handhabung.
Bearbeitung auf jedem Mobile Device möglich.
Die Bearbeitungszeit beträgt 20 – 40 Minuten.
Internationaler Einsatz dank Verfügbarkeit in 24 Sprachen.