MPA - Master Person Analysis
Auswahl und Entwicklung von Mitarbeiter:innen.
Die MPA ist das Instrument der Wahl für gezielte Fragestellungen im beruflichen Kontext. Ob Potenzialanalysen zur Entwicklungsförderung oder die Beurteilung von Persönlichkeitsprofilen bei der Personalauswahl – dieses bewährte Tool liefert entscheidende Erkenntnisse.
Auswahl und Entwicklung von Mitarbeiter:innen.
Die MPA ist das Instrument der Wahl für gezielte Fragestellungen im beruflichen Kontext.
Ob Potenzialanalysen zur Entwicklungsförderung oder die Beurteilung von Persönlichkeitsprofilen bei der Personalauswahl – dieses bewährte Tool liefert entscheidende Erkenntnisse.
Durch die detaillierte Beschreibung und Visualisierung von Arbeits- und Sozialverhalten sowie innerer Antreiber im beruflichen Umfeld ermöglicht die Master Person Analysis eine fundierte Entscheidungsfindung.
Die richtige Zuordnung von Menschen zu Aufgaben resultiert in gesteigerter Motivation, Zufriedenheit und herausragender Arbeitsleistung.
Durch die detaillierte Beschreibung und Visualisierung von Arbeits- und Sozialverhalten sowie innerer Antreiber im beruflichen Umfeld ermöglicht die Master Person Analysis eine fundierte Entscheidungsfindung.
Die richtige Zuordnung von Menschen zu Aufgaben resultiert in gesteigerter Motivation, Zufriedenheit und herausragender Arbeitsleistung.
Zeigt berufliche Verhaltensausprägungen und Kompetenzen.
Stellt das Arbeits- und Sozialverhalten sowie die Motivlagen von Mitarbeiter:innen strukturiert dar.
Vergleicht Persönlichkeitsmerkmale mit funktionsspezifischen Anforderungen.
Unterstützt bei der Zusammenstellung effizienter Teams.
Garantiert hohe Sicherheit und Objektivität bei Personalentscheidungen.
Ein Abgleich zwischen Persönlichkeits- und Soll-Profil liefert Hinweise zur Eignung für eine bestimmte Funktion.
Nachvollziehbare Berichte sind die Basis für Feedback und Kommunikation mit beteiligten Personen.
Das integrierte Modul der Teamrollen visualisiert Team-Konstellationen und gibt konkret Auskunft zu Dynamik, Gesprächskultur und Motivationsfaktoren.
Auswahl und Employer Branding
Potenzialanalysen und persönliche Standortbestimmung
Mitarbeiter:innengespräche
Individuelle Entwicklung und Karriereplanung
Management- und Führungskräfteentwicklung
Talent- und Nachfolgemanagement
Outplacement
Geprüftes, psychometrisches Diagnose- und Analyseinstrument mit ipsativem Fragebogen.
Augenschein-, Kriteriums-, Inhalts-, Konstruktvalidität.
Länderspezifischer Normen als Benchmark.
Internationaler Einsatz dank multilingualer Verfügbarkeit von 23 Sprachen.
Einfache, benutzerfreundliche Handhabung.
Die Bearbeitungszeit beträgt 20 – 40 Minuten.
Der Fragebogen kann auf jedem Mobile Device ausgefüllt werden.