Recruiting Tools

Interviews

Strukturiert – für Klarheit und Qualität.

Strukturiert – für Klarheit und Qualität.

Standard in jedem Recruiting-Prozess ist das persönliche Gespräch. Zumeist findet es am Ende statt und ist die Basis für die definitive Entscheidung. Höchst unterschiedlich ist die Zahl der Gesprächspartner und deren Funktion. Und höchst unterschiedlich ist die Qualität der Fragen und der Interpretation der Antworten.

Laut einer Untersuchung setzen ca. 70% der Unternehmen in der DACH-Region auf das freie Einstellungsinterview. Sie setzen somit auf eine Methode mit der geringsten Vorhersagekraft für beruflichen Erfolg. Vor dem Hintergrund der wirtschaftlichen Folgen von Personalfehlentscheidungen ist das fatal.

Dazu gibt es eine Alternative! Ein strukturiertes, anforderungsbezogenes Verfahren liefert deutlich bessere, zuverlässigere Ergebnisse. Wir unterstützen Sie bei der zielgerichteten Entwicklung und begleiten Sie bei der Implementierung.

Die Qualität von Einstellungsinterviews hängt von mehreren Faktoren ab:

  • Ein klares Bild der Anforderungen ist die Basis. Hier wird definiert, was die Erfolgreichen in einer Funktion von den weniger Erfolgreichen unterscheidet.
  • Eine wirksame Fragetechnik hilft, realistische und zuverlässige Antworten zu erhalten sowie Fragen, die zu nicht relevanten Antworten führen, wegzulassen.
  • Ein akkordiertes Verständnis für die Interpretation der Antworten führt zu einer passenden Einschätzung der Kompetenzen.
  • Die Ausbildung der Interviewer, sowohl in HR als auch in der Linie garantiert eine qualitativ hochwertige Gesprächsführung.

Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir ein Modell, das zu besseren Ergebnissen im Recruiting und zu mehr Qualität in der Personal- und Führungsarbeit führt.

Speziell

Ein klares Anforderungsprofil und die richtigen Fragen ermöglichen es, die für eine Position am besten geeigneten Personen rasch zu identifizieren.

Sicherer

Ein strukturiertes Vorgehen bringt Klarheit und Sicherheit bei der Unterscheidung zwischen geeigneten und nicht geeigneten Kandidat:innen.

Zuverlässiger

Gespräche mit den Besten –  präzise Fragen und viele verwertbare Antworten führen zu zuverlässigen Ergebnissen und damit zu mehr Qualität im Recruiting.

 

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