Einzel Assessment
Die besten Mitarbeitenden für Ihre Organisation.
Die besten Mitarbeitenden für Ihre Organisation.
Eine präzise Potenzialeinschätzung für eine fundierte Entscheidung bei der Besetzung einer Führungsposition – das kann ein Einzel-Assessment leisten.
Führungskräfte stehen heute vor vielfältigen Anforderungen, die umfangreiche Kompetenzen erfordern. Darüber ein klares Bild zu bekommen, ist bei der Auswahl neuer Führungskräfte, für die interne Weiterentwicklung oder bei der Nachfolgeplanung von großer Bedeutung.
Unsere Einzel-Assessments verbinden wissenschaftlich fundierte Diagnostik mit maßgeschneiderten Aufgaben, die den realen Führungsalltag abbilden. Im Fokus steht ein ganzheitlicher Blick auf Persönlichkeit, Kompetenzen und Potenziale. Transparente Kriterien, strukturierte Feedbacks und eine klare Empfehlung sorgen für Orientierung und Sicherheit – sowohl für das Unternehmen als auch für die teilnehmende Führungskraft.
Typische Elemente unserer Einzel Assessments sind ein kompetenzorientiertes Interview, Eignungsdiagnostische Verfahren, Case Studies, führungsbezogene Gesprächssimulationen, Entscheidungssequenzen und Präsentationen. Ein differenzierter schriftlicher Report enthält klare Aussagen zu den definierten Kriterien sowie Einsatz- und Entwicklungsempfehlungen.
Anforderungen und Aufgaben stimmen wir selbstverständlich im Vorfeld mit dem Unternehmen ab. Unsere Einzel-Assessments sind herausfordernd und wertschätzend gestaltet, sie sind konsequent an der Praxis ausgerichtet und zeigen transparent Stärken und Handlungsempfehlungen auf.
Die Aufgaben in einem Einzel-Assessment machen sichtbar, wie jemand in unterschiedlichen, konkreten Situationen als Führungskraft agiert. Der Fokus liegt auf einer differenzierten Analyse der jeweiligen Ausgangssituation sowie einer qualitativ hochwertigen Lösung.
Die Aufgaben werden auf reale Situationen in Ihrem Unternehmen abgestimmt. Ihre Erfolgskriterien bilden die Grundlage für die Bewertung der Ergebnisse. Das Ergebnis wird in einem individuellen schriftlichen Gutachten dokumentiert.
In einem Einzel-Assessment erleben wir Teilnehmer:innen und Teilnehmer in ihrem konkreten Handeln, in der Interaktion mit anderen und in der Umsetzung von Maßnahmen, ergänzt durch die Ergebnisse eignungsdiagnostischer Tools. So bekommen wir einen ganzheitlichen Eindruck.