EASI


Finden Sie heraus was Ihre Mitarbeitenden bewegt.
Finden Sie heraus was Ihre Mitarbeitenden bewegt.
Nichts ist spannender, als etwas über sich selbst und andere zu erfahren. Mit EASI wird eindrucksvoll das Verhalten und die Motivation analysiert, verglichen und grafisch dargestellt.
Maximieren Sie den Nutzen der Personalentwicklung mit diesem wertvollen Entwicklungsinstrument für Mitarbeitende auf allen Ebenen.
Entdecken Sie eine neue Dimension der Selbstkenntnis und setzen Sie EASI als kraftvolles Instrument ein. Damit verbessern Sie die Zusammenarbeit und sichern nachhaltig den Erfolg.

EASI ist ein Typologie-Instrument, das auf Basis der Big5 auf vier klassischen Typen beruht und typische Verhaltens- und Motivationsstile im beruflichen Umfeld beschreibt.
EASI dient als Ausgangspunkt für die persönliche Weiterentwicklung. Ein Vergleich zwischen Verhalten und Motivation zeigt mögliche Entwicklungsfelder auf. Der individuelle Maßnahmenkatalog hilft, die Entwicklung von Einzelpersonen oder Teams gezielt zu thematisieren und zu initiieren.
Mit EASI werden Mitarbeitende und Vorgesetzte frühzeitig in den Entwicklungsprozessen miteinbezogen. Berichte und Entwicklungspläne dienen dazu, konkrete Maßnahmen für die Umsetzung zu definieren. EASI steht in vielen Sprachen zur Verfügung und wird weltweit erfolgreich eingesetzt.
Potenziale erkennen
Verhalten und Motivation der Mitarbeitenden schnell identifizieren.
Stärken und Stolpersteine der unterschiedlichen Verhaltensstile verstehen.
Verschiedene Kommunikationsstile erkennen und nutzen.
Teamdynamiken verstehen und Kooperation fördern.
Auf die Motivationsstruktur von Mitarbeitenden eingehen können.
Zielgerichtet
Eine optimale Grundlage für Reflexion und Feedback.
Konkreter Leitfaden für zielgerichtete Entwicklungsgespräche.
Rasch und pragmatisch zielführende, individuelle Entwicklungsschritte festlegen.
Mitarbeitende in ihren Stärken fördern.
Anwendung
Persönliche Entwicklung
Coaching
Ausbildung und Training
Entwicklung der Zusammenarbeit
Teambildung und Teamentwicklung
Entwicklung einer Organisationskultur
Empirisch belegt
Basiert auf dem Big Five Persönlichkeitsmodell
Hohe Augenschein- Kriteriums- und Konstruktvalidität
Benchmarking mit Normgruppe
Online Fragebogen
Einfache, benutzerfreundliche Handhabung.
Bearbeitung auf jedem Mobile Device möglich.
Die Bearbeitungszeit beträgt maximal 30 Minuten.
Sprachen
EASI ist in 9 Sprachen verfügbar: Deutsch, Englisch, Französisch, Italienisch, Dänisch, Norwegisch, Finnisch,
Schwedisch und Polnisch.