Assessment Center
Die besten Mitarbeitenden für Ihre Organisation.
Die besten Mitarbeitenden für Ihre Organisation.
Der Job in Führungs- und Schlüsselpositionen wird immer komplexer. Für die Besetzung dieser Funktionen ist eine verlässliche Basis für fundierte Entscheidungen unerlässlich.
Unsere Assessments unterstützen Unternehmen dabei, Potenziale zu erkennen, Führungskräfte gezielt zu entwickeln und Fehlbesetzungen nachhaltig zu vermeiden
Wir kombinieren wissenschaftlich fundierte Diagnostik mit praxisnahen Aufgaben, die den Arbeitsalltag in der zukünftigen Position realistisch widerspiegeln. Dadurch entsteht ein ganzheitliches Bild von Persönlichkeit, Kompetenzen und Verhalten – sowohl bei internen Kandidat:innen als auch bei externen Bewerber:innen. Auftraggeber:innen erhalten eine klare Empfehlung, differenzierte Entwicklungsimpulse und eine objektive Entscheidungsgrundlage.
In einem Assessment Center erheben wir die wesentlichsten Potenziale und Kompetenzen im Sinne der Zielsetzung: Denkweisen und Handlungspräferenzen, Führungsanspruch und -verhalten, Kooperation und Kommunikation, analytische Kompetenzen, strukturiertes Denken und Entscheidungsfähigkeit.
Typische Elemente unserer Assessment Center sind Fallstudien & Präsentationen, Gruppen- und Teamübungen, Gesprächssimulationen, Strukturierte Interviews sowie Persönlichkeits- und Leistungsdiagnostik.
Anforderungen und Aufgaben gestalten wir selbstverständlich abgestimmt und tailormade für das Unternehmen. Unser Anspruch ist es, dass das Assessment sowohl für das Unternehmen als auch für die teilnehmenden Personen einen hohen Mehrwert haben.
Transparent, wertschätzend und auf das Wesentliche fokussiert – für Entscheidungen mit langfristiger Wirkung.
Die Aufgaben im Assessment Center machen sichtbar, wie jemand in unterschiedlichen, konkreten Situationen als Führungskraft agiert.
Der Fokus liegt auf einer differenzierten Analyse der jeweiligen Ausgangssituation sowie einer qualitativ hochwertigen Lösung.
Die Aufgaben werden auf reale Situationen in Ihrem Unternehmen abgestimmt.
Ihre Erfolgskriterien bilden die Grundlage für die Bewertung der Ergebnisse.
Das Ergebnis wird in einem individuellen schriftlichen Gutachten dokumentiert.
In einem Assessment Center erleben Sie Teilnehmer:innen und Teilnehmer in ihrem konkreten Handeln, in der Interaktion mit anderen sowie in der Umsetzung von Maßnahmen und bekommen so einen ganzheitlichen Eindruck.