Organisations-
entwicklung

Steht Ihr Unternehmen vor neuen Herausforderungen? Braucht es neue Arbeitsprozesse oder Kommunikationsstrukturen? Vergessen Sie im Change nicht auf die Kultur!

Ziele

  • Unternehmen auf neue Herausforderungen und Rahmenbedingungen einstellen.
  • Weiterwicklung der Organisation unterstützen und garantieren.
  • Strukturen und Prozesse modifizieren und optimieren.
  • Information und Kommunikation verbessern und ausbauen.
  • Kultur des Miteinanders positiv gestalten.
  • Organisationen robust und vital gestalten.

Themen

  • Änderungen der Organisationsstruktur und deren Auswirkungen
  • Kulturanalysen
  • Gestaltung von Prozessen und Abläufen
  • Kommunikations- und Informationsfluss
  • Change – Management
  • Unternehmenskultur gezielt entwickeln
  • Team - Entwicklung
  • Umgehen mit Widerständen
  • Konflikte im Unternehmen
  • Generationenmanagement
  • Generationentalk

Zielgruppe

  • Unternehmen und/oder Teilbereiche eines Unternehmens.
  • Teams und Arbeitsgruppen.
  • Führungskräfte, Manager und Unternehmer.

Methoden

  • Differenzierte Analysen der Ausgangslage mit erprobten Tools
  • Beratung und Begleitung
  • Moderation und Mediation
  • Gruppengespräche und Workshops
  • Change - Monitoring
  • Projektbegleitung