Rückblick und Ausblick

Bei der Suche wird die individuelle Ansprache immer wichtiger. Also Abkehr von allgemeinen Job-Beschreibungen und austauschbaren Anforderungen sowie rasche und wertschätzende Kommunikation und Interaktion mit Interessentinnen und Interessenten.

StepStone nannte interessante Daten zum österreichischen Arbeitsmarkt, gab einen interessanten Einblick in Motive von Bewerberinnen und Bewerbern zum Jobwechsel, über wirksame Suchkanäle sowie die optimale Candidate Journey.

Die Möglichkeiten, Online- Tools zur Vorselektion und zur qualitative Unterstützung zur Entscheidungsfindung praktisch auszuprobieren, wurde intensiv genutzt. Von Basis Check bis Inbox reichte die Palette von Instrumenten, die den Recruiting Prozess besser, schneller und billiger machen können. Praktische Tipps für wirkungsvolle Interviews rundeten das Programm ab.

Unser nächster GME Recruiting Day:

Dienstag, 12. Mai 2020
09.00 - 17.00 Uhr

Hier geht's zu den Details und zur Anmeldung»