Führung

Führung schafft die Basis für ein produktives und konstruktives gemeinsames Arbeiten in Unternehmen und Organisationen. Und Führung bedeutet, ständig gefordert zu sein.

Ziele

  • Klarheit haben, wie Führung im Unternehmen wahrgenommen werden soll.
  • Persönliches Führungsverständnis entwickeln.
  • Auf Führungsaufgaben vorbereiten.
  • Individuelle Kompetenzen für Führung ausbauen und Stärken.
  • Sinn und Nutzen von Führung erkennen und gerne führen.
  • Mitarbeitende wirksam führen und bessere Ergebnisse erzielen.

Themen

  • Führungskonzepte und -strategien
  • Entwicklung von Führungsleitlinien
  • Nachwuchskräfte-Entwicklung – Talent Management
  • Entwicklungsprogramme für Führungskräfte
  • Führungsinstrumente, z.B. Mitarbeitergespräch

Zielgruppe

  • Unternehmen und Unternehmer.
  • Führungskräfte aller Ebenen.
  • Menschen, die Führungskräfte werden wollen und sollen.

Methoden

  • Beratung und Begleitung
  • Workshops
  • Führungskräfte-Trainings
  • Coaching für Führungskräfte
  • Beratung in kritischen Situationen